勞基法--有關資遣、失業補助

勞基法內有關資遣、失業補助等規定。
第 16 條：（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條：（資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

關於申請失業補助問題
辦理地點http://www.evta.gov.tw/employee/taiwan.htm

失業補助給付標準及期限：
一、給付標準：
失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之 60 發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第 15 日起算。

二、給付期限：
失業給付最長發給 6 個月。領滿 6 個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
受領失業給付未滿 6 個月再參加本保險後非自願離職，得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第 18 條規定領取之提早就業獎助津貼，以發給 6 個月為限；合計領滿 6 個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
依前項規定領滿 6 個月失業給付者，自領滿之日起 2 年內再次請領失業給付，其失業給付以發給 3 個月為限，領滿 3 個月失業給付者，本保險年資應重行起算。

三、給付金額之扣除：
申請人於受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資百分之 80 部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。

請領資格：
被保險人非自願離職辦理退保，而有下列各種情形者得請領失業給付：
一、具有工作能力及繼續工作意願。
二、至離職退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上者。
三、向公立就業服務機構辦理求職登記 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。