2010年6月8日 星期二

十年比一比╱兩岸勞動成本 1:10拉近為1:3

十年比一比╱兩岸勞動成本 1:10拉近為1:3
更新日期:2010/06/08 04:11
富士康勞工成本 超越台灣基本工資

〔記者高嘉和、洪素卿/台北報導〕富士康大幅調薪,長期擔任陸委會「台商張老師」的蕭新永指出,台商負擔的中國勞工成本除基本工資外,還有所謂社會保險金的「五金」,加上住房公積金及工會費等,若再包括提供住宿、伙食等費用,實際負擔是基本工資的一.九倍,以這次富士康調薪到兩千人民幣推算,實際負擔勞工成本將超過台灣的基本工資。

他感嘆的說,十年前,中國、台灣兩國勞動成本約一比十,但隨著中國年年調高基本工資,現在兩岸勞動成本比已拉近到一比三,在北京、上海等地,甚至相差不多,恐還超過目前台灣的基本工資。

目前台灣企業除了基本工資月薪不得低於一七二八○元之外,依規定對選擇勞退新制的勞工需負擔六%勞退金、勞保費、就業保險費及健保費,每個月加總需負擔二○一三五元。

精宏投顧執行長鄭琮寰更指出,富士康將基本薪資一口氣由單月九百人民幣,大幅拉升至兩千人民幣,且富士康提供的伙食、住宿及休閒運動設施恐比其他台商或當地廠商更高,實際負擔將是基本工資的二.一倍,達四二○○元人民幣(台幣一九九○○元)。

遠通國際經營管理顧問公司總經理蕭新永表示,除前年受全球金融風暴衝擊,中國各地沒有調高最低基本工資外,過去十年是年年調高,平均調幅是十五到二十五%,且預期未來十年,還是會年年調漲。

實際負擔約工資二倍 逼近二萬台幣

他分析,台商負擔的勞工成本除基本工資外,還有所謂社會保險金的「五金」,也就是養老保險金、醫療保險金、生育保險金、失業保險金及工傷保險金等,合計約基本工資的三十七%,加上住房公積金及工會費各二%,台商實際負擔是基本工資乘上一.四一倍起跳。

此外,台商幾乎都提供食宿,甚至投資休閒娛樂設備,這些攤提到勞工成本,還要增加二十五到三十五%。台商實際負擔至少是基本工資的一.七到一.九倍。

曾任職富士康的主管透露,其實富士康給員工的待遇及福利遠較中國本地廠商好,光是伙食費,平均每人每日就達十一到十三元人民幣;加班費也比本地廠商給的高,平日加班是每小時七.七六元、假日是十.三元人民幣,員工每月領到的加班費約一二○○到二千人民幣不等,超過未調高前的基本工資;富士康這次大幅調薪到二千元,再加計加班費,領的絕對比台灣外籍勞工還要多。

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