2010年5月24日 星期一

富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』

大陸網友觀察團臥底富士康 調查報告揭9大問題
更新日期:2010/05/25 10:25 大陸新聞中心/綜合報導
鴻海集團在大陸的富士康公司員工十連跳,引起各界關注,大陸網友為了揭開自殺之謎,組成「富士康觀察團」臥底深圳廠區,並於近日提出第一階段的調查報告,列出富士康存在的「九大問題」。發起人接受大陸媒體訪問時說:「富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』。」

「富士康觀察團」報告一開頭強調,「為了保持中立的立場,本著公開公平公正的宗旨」,將報告分成兩部分,第一部分對富士康在員工的基本管理和待遇方面做了介紹。根據報告,富士康在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準並按時支付工資、按規定給加班費等方面「做得比較好」。

而報告的第二部分,則對富士康「存在的問題和不足」做了說明,並舉出了該公司的「九大不足」,涉及到「富士康組建工會程序不合法」、「保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為」、「公司存在違反勞動法,超時加班現象」、「與新進員工簽訂霸王條款,變相限制員工」等。另外,富士康沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。

「富士康觀察團」發起人、網名「劉德華接班人」的網友接受《環球網》訪問時表示,從2007年就開始關注富士康,當時已經有媒體關注他們「血汗工廠」的事,為了揭開自殺之謎,自己幾天前在「天涯社區」發帖,招募網友觀察團。

根據「劉德華接班人」的說法,招募帖發出後,有100多名網友打電話與他聯繫,最終趕到深圳的有8人,加上富士康內部員工4人,觀察團由12名網友組成,他們100%為外來農民工,有2人從事人力資源管理,5人是普通工人,2人是法律工作者,1人是教師,另外2人從事其他職業,平均年齡為28歲。

「劉德華接班人」指出,8名外部網友拿著身份證到富士康應徵,其中3人被錄取,並在工廠待了3天,而沒進入工廠的5名網友則在外圍與員工交流、走訪。他說,現在拿出的這份報告並不最後,觀察團的工作還要進行下去,「我們已經跟廠方交涉,想跟他們正面接觸,還有一些問題必建議要跟他們提」。

在談到觀察團的目標時,「劉德華接班人」表示:「第一,富士康官方要給我們一個結論,就是他們有問題。第二,底薪要設定在1200(人民幣,下同)以上。第三,加班要減少。」他還強調:「目前,我們的結論是,富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』。」

不過,鴻海集團總裁郭台銘24日出席「天府四川寶島行啟動儀式暨經貿合作論壇」,對於富士康十連跳,他表示,外界不了解真相,「現在很多事都不能說,我們都默默在做。」外界質疑他苛刻員工,實情是富士康絕非只要錢不要命的血汗工廠。

郭台銘指出,富士康員工共80幾萬,再加起來全球的鴻海集團多達90幾萬人,員工的確很難管理。郭台銘表示,「但是我們有信心,很快就會把這些狀況全部穩住。」

沒有留言: