富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』

大陸網友觀察團臥底富士康　調查報告揭9大問題

更新日期:2010/05/25 10:25 大陸新聞中心／綜合報導

鴻海集團在大陸的富士康公司員工十連跳，引起各界關注，大陸網友為了揭開自殺之謎，組成「富士康觀察團」臥底深圳廠區，並於近日提出第一階段的調查報告，列出富士康存在的「九大問題」。發起人接受大陸媒體訪問時說：「富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』。」

「富士康觀察團」報告一開頭強調，「為了保持中立的立場，本著公開公平公正的宗旨」，將報告分成兩部分，第一部分對富士康在員工的基本管理和待遇方面做了介紹。根據報告，富士康在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準並按時支付工資、按規定給加班費等方面「做得比較好」。

而報告的第二部分，則對富士康「存在的問題和不足」做了說明，並舉出了該公司的「九大不足」，涉及到「富士康組建工會程序不合法」、「保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為」、「公司存在違反勞動法，超時加班現象」、「與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工」等。另外，富士康沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。

「富士康觀察團」發起人、網名「劉德華接班人」的網友接受《環球網》訪問時表示，從2007年就開始關注富士康，當時已經有媒體關注他們「血汗工廠」的事，為了揭開自殺之謎，自己幾天前在「天涯社區」發帖，招募網友觀察團。

根據「劉德華接班人」的說法，招募帖發出後，有100多名網友打電話與他聯繫，最終趕到深圳的有8人，加上富士康內部員工4人，觀察團由12名網友組成，他們100%為外來農民工，有2人從事人力資源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教師，另外2人從事其他職業，平均年齡為28歲。

「劉德華接班人」指出，8名外部網友拿著身份證到富士康應徵，其中3人被錄取，並在工廠待了3天，而沒進入工廠的5名網友則在外圍與員工交流、走訪。他說，現在拿出的這份報告並不最後，觀察團的工作還要進行下去，「我們已經跟廠方交涉，想跟他們正面接觸，還有一些問題必建議要跟他們提」。

在談到觀察團的目標時，「劉德華接班人」表示：「第一，富士康官方要給我們一個結論，就是他們有問題。第二，底薪要設定在1200(人民幣，下同)以上。第三，加班要減少。」他還強調：「目前，我們的結論是，富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』。」

不過，鴻海集團總裁郭台銘24日出席「天府四川寶島行啟動儀式暨經貿合作論壇」，對於富士康十連跳，他表示，外界不了解真相，「現在很多事都不能說，我們都默默在做。」外界質疑他苛刻員工，實情是富士康絕非只要錢不要命的血汗工廠。

郭台銘指出，富士康員工共80幾萬，再加起來全球的鴻海集團多達90幾萬人，員工的確很難管理。郭台銘表示，「但是我們有信心，很快就會把這些狀況全部穩住。」