受到經濟景氣蕭條影響，晶圓代工龍頭台積電被迫採取無薪假方式強迫員工休假，以度過此波難關。
市場傳言終於獲得了確立。台積電昨日表示，自十二月起將陸續實施無薪休假政策，也就是所謂的「行政假」。同時，台積電也將削減主管的交通津貼，對抗不景氣。
針對當前產業不景氣，台積電總執行長蔡力行昨日午前發出一封名為「撙節人事成本、因應嚴峻挑戰」的電子郵件給內部員工，蔡力行指出，公司前三季營運雖繳出不錯成績單，但這波半導體不景氣恐將延續長時間，公司會致力於降低成本因應，也將保護員工工作機會。
蔡力行強調，這並不是減薪，他同時表示，公司將保護員工工作機會，現金流吃緊的員工可預支員工分紅。
台積電指出，公司除了將降低明年資本支出、進行人事凍結、取消主管交通津貼補助外，事業組織單位(生產單位)同仁自十二月起每月休五天行政假，非事業組織單位員工自明年一月起每周休一天行政假，有四周就休四天，五周就休五天，不過，每月一天可安排特休或彈性假扣抵。也就是其餘的四天假期不支薪。行政假的實施，並沒有時間表，就看景氣何時回春。
不過，台積電強調，休無薪假政策並不是減薪，公司同時規畫相關配套措施，現金流吃緊的員工可預支員工分紅，先行運用。
因為台積電今年前三季仍有不錯獲利表現，前三季累計每股盈餘三．三六元，且董事長張忠謀也明白表示，明年台積電的配息水準仍將不輸近年高水準。
也就是說在這樣的前提下，考量薪資的正常水準，加上有些員工每月有房貸、車貸的壓力，在全體員工分紅占當年度稅後盈餘十五％的比例中，可將明年預備個人應得分紅，先行拿來補齊每月薪資差距。
此外，為省成本，台積電對於主管的交通津貼取消，也降低主管出國的飛機艙等，應休未休的假期也不能補薪替代，且暫停非必要的加班，凍結新人招募等，基本上，都是以不裁員的前提下，實施這些措施。
中時 更新日期:"2008/12/04 04:34" 王宗彤／台北報導
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